旷工三天，用人单位可依法处理。依据《劳动合同法》，旷工属违规，单位可罚款或解除合同。严重旷工可能导致失业及经济损失。
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旷工三天需处理。操作如下：1. 确认旷工事实，依据公司规定处理；2. 若规定罚款，确保数额合法；3. 严重违规可考虑解除合同，需遵循《劳动合同法》。
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旷工三天常见处理方式为罚款或解雇。选择时，需依据公司规章制度及旷工具体情况，确保合法合规，维护双方权益。