冠心病患者被公司辞退，需判断是否符合法律规定。依据《劳动合同法》，若患者处于医疗期内或丧失劳动能力，公司不得随意解雇。否则，患者可能面临生活困境及权益受损，应及时寻求法律援助。
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冠心病被辞退应维权。具体操作：1.收集证据，如合同、诊断书等；2.与公司沟通，要求合理解释；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.如仲裁不利，可诉诸法院，维护自身权益。
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冠心病患者被辞退，常见处理方式包括协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人情况。