被无辜辞退可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，单位无故辞退需支付赔偿金，标准按工作年限计算，最高可达双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法追回。
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被无辜辞退应维权。具体操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与单位协商，要求合理赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 根据仲裁结果，决定是否诉诸法院。
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被无辜辞退常见处理方式是协商或仲裁。可先与单位协商，协商不成则向劳动仲裁委提起仲裁，根据裁决结果决定后续行动，如起诉或接受赔偿。