没有合同乱扣工资，可依法维权。依据《劳动法》等，单位不得无故扣工资，否则需承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
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处理乱扣工资，可举报、仲裁或起诉。建议先与单位沟通，无果则向劳动行政部门举报；若需快速解决，可申请仲裁；对仲裁不满，再提起诉讼。
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乱扣工资可维权。操作：1. 收集证据，如工资条、工作记录；2. 向劳动行政部门举报，说明情况；3. 或申请仲裁，提交材料；4. 仲裁不满，15天内起诉至法院。