拖欠工资一个月，应支付额外经济补偿金及赔偿金。依据《劳动法》，用人单位拖欠工资需承担法律责任，包括支付应得工资、经济补偿金及高额赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者生活困难，甚至引发社会纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理拖欠工资常见方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与用人单位协商，无果后到劳动行政部门举报；若协商举报均无效，则申请劳动仲裁；对仲裁不满，可依法向法院起诉，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
拖欠工资可这样处理：1. 协商：先与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。2. 举报：若协商无果，向劳动行政部门举报，请求介入处理。3. 仲裁：举报后仍未解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。4. 起诉：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护合法权益。