公司破产仍需支付员工补偿金。依据《劳动合同法》，破产不支付补偿金，劳动者可申请仲裁维权。不及时处理可能导致员工权益受损，影响社会稳定。
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公司破产常见处理方式是支付员工补偿金。根据员工工作年限计算补偿金额，确保合法合规。若公司拒绝支付，员工可选择仲裁或诉讼途径维权。
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破产需付补偿金。操作如下：1.核算员工工作年限，确定补偿金额；2.与员工沟通协商，签订补偿协议；3.如公司拒付，员工可准备证据申请劳动仲裁；4.仲裁不成，可进一步提起诉讼，维护权益。