您老公工伤期间，您去照顾他未上班，工资应由原单位按月发放。依据《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若单位未及时处理，可能影响您的合法权益，甚至导致经济损失。
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您老公工伤，您去照顾未上班，工资处理如下：首先与单位沟通，要求按工伤规定支付工资。若单位拒绝，可收集证据，如工资单、工伤证明等，向劳动仲裁部门申请仲裁。若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，维护自身权益。
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您因照顾工伤老公未上班，工资问题常见处理方式是与单位协商，要求按原工资标准支付。若协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。