当调酒师学徒不一定需要自备器具，具体看雇主或培训机构要求。分析：从法律角度看，雇佣关系中雇主通常需要提供必要的工作工具和设备。若劳动合同或培训协议中未明确规定学徒需自备器具，则学徒无需自行准备。但实际操作中，某些雇主或培训机构可能因特殊需求或提升学徒技能考虑，要求学徒自备部分器具。提醒：若雇主强制要求自备昂贵或特殊器具，且未给予相应补贴或说明，可能构成不公平待遇，此时应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要包括查阅合同、协商沟通和寻求法律援助。-查阅合同：首先查看劳动合同或培训协议中是否有关于自备器具的条款。-协商沟通：若合同未明确，可与雇主或培训机构沟通，了解具体要求和原因。-寻求法律援助：若沟通无果且认为自身权益受损，可咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。选择建议：-若合同中有明确规定且合理，则按合同执行。-若合同未明确或要求不合理，优先考虑协商沟通解决。-若协商无果，再考虑寻求法律援助。
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具体操作：1.若合同明确规定学徒需自备器具，且器具合理且价格适中，建议按合同要求准备。2.若合同未明确规定，可与雇主或培训机构沟通，了解其要求自备器具的具体原因和必要性，尝试协商达成共识。3.若沟通后认为自备器具要求不合理，可尝试与雇主或培训机构协商调整要求，或提出由雇主提供补贴等解决方案。4.若协商无果，且认为自身权益受损，可咨询律师了解相关法律法规，收集证据，准备向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，保持冷静，避免采取过激行为，确保自身权益得到合理维护。