停薪留职需职工书面申请并经批准。依据《劳动法》相关规定，停薪留职需职工提出申请，单位批准并签订协议。不及时处理可能导致劳动关系混乱，影响职工权益。
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停薪留职常见处理方式是职工申请、单位审批并备案。选择时需确保双方协商一致，明确停薪留职期间权利义务，避免后续纠纷。
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停薪留职需申请。操作：1. 职工书面提出申请；2. 单位行政领导审批；3. 签订停薪留职协议；4. 报企业主管部门和劳动人事部门备案；5. 如从事个体经营，还需凭协议办理工商登记。