69年10月出生者的退休时间需依据具体政策定。分析：延迟退休政策的具体实施细节、年龄界限及过渡安排由国家规定。通常情况下，政策会设定一个基准退休年龄，并逐步延迟。对于69年10月出生的人，需关注政策中关于出生年份与对应退休年份的具体规定。若政策已明确其退休时间，则按政策执行；若政策存在弹性或过渡条款，则需根据具体情况判断。提醒：若政策不明确或存在争议，且个人已接近传统退休年龄却未收到明确退休通知，表明问题可能较严重，应及时咨询相关部门或专业人士。
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具体操作：1.若政策已明确69年10月出生者的退休时间，则按政策规定的时间办理退休手续。2.若政策存在弹性或过渡条款，需关注政策中关于出生年份、工作年限等因素的具体规定，结合个人情况判断退休时间。在此过程中，可咨询所在单位的人事部门或劳动法律专业人士，获取更准确的解读和建议。3.若政策执行中存在争议，如单位未按规定时间办理退休手续或待遇发放存在问题，可先与单位沟通协商；协商无果时，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、退休通知等。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：1.查询相关政策文件，了解延迟退休的具体规定；2.咨询所在单位的人事部门或劳动法律专业人士，获取针对个人情况的解读和建议；3.若政策执行中存在争议或不合理情况，可考虑通过法律途径维护自身权益。选择方式：根据个人情况和对政策的了解程度，可选择直接查询政策文件或咨询专业人士。若政策明确且个人情况简单，可直接查询；若政策复杂或存在争议，建议咨询专业人士。