没有劳动合同被迫辞职，劳动者可要求双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同，劳动者可随时离职并主张双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，如工资无法追回等。
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无合同辞职需维权。操作如下：1. 收集工作证据，如工资条、工作记录；2. 与雇主沟通，要求双倍工资赔偿；3. 若沟通无果，向劳动行政部门投诉；4. 仍无法解决，准备材料提起仲裁诉讼，维护自身权益。
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没有劳动合同辞职，常见处理方式为要求赔偿、投诉举报及仲裁。选择时需考虑证据是否充分，若证据确凿可直接要求赔偿或提起仲裁；若证据不足，可先向劳动行政部门投诉举报。