员工遭遇领导欺诈应寻求法律援助。依据《劳动合同法》，员工利益受损可要求赔偿，未及时处理可能导致经济损失无法追回，甚至影响职业生涯。
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员工应维权。具体操作：1.收集欺诈证据，如邮件、聊天记录等；2.与领导沟通，要求纠正并赔偿；3.若领导拒绝，向HR或上级反映；4.仍无解决，申请劳动仲裁或法律诉讼。
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常见处理方式包括协商、投诉、仲裁或诉讼。应先尝试与领导协商，无果后向人力资源部投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。