未签劳动合同且工资未发，您有权要求支付。根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订合同并按时支付工资，否则劳动者可依法维权。不及时处理可能导致权益受损，难以追回工资。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、调解、仲裁、诉讼或申请支付令。建议先与用人单位协商，无果后依次选择投诉、调解、仲裁，最后考虑诉讼或支付令。
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未签合同工资未发，处理如下：1. 与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。2. 协商无果，向劳动行政部门投诉，请求介入处理。3. 或向调解组织申请调解，达成调解协议。4. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5. 对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼或申请支付令。