集团分公司员工调动需协商，无故调岗可申请仲裁。根据《劳动合同法》等相关法律，员工调动应经双方协商，单位无故调岗员工可申请仲裁维护权益。若不及时处理，可能导致员工工作积极性下降，甚至引发劳动纠纷。
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员工调动需协商或仲裁。1. 协商：与员工沟通调动事宜，明确调动原因、岗位及待遇等，双方达成一致后实施调动。2. 仲裁：若员工对调动有异议，认为公司无故调岗，可申请劳动仲裁。员工需准备相关证据，如劳动合同、调动通知等，通过仲裁机构进行裁决。
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员工调动需协商或仲裁解决。对于集团分公司员工调动，首先应与员工协商，达成一致后调动。若无法协商，员工认为调动无故，可通过仲裁途径解决。选择方式时应考虑员工意愿、公司规定及法律法规。