生育津贴在同一公司原则上应相同，差异源于个人情况。依据《社会保险法》，生育津贴按公司上年度平均缴费基数计算，差异在于个人生育情况，如晚育、生产方式等。不及时处理可能导致员工权益受损，影响员工积极性和公司氛围。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
生育津贴有差异，需具体核实。操作如下：1.核实员工生育情况，如是否晚育、顺产或剖腹产；2.查阅公司上年度平均缴费基数；3.根据政策计算应得津贴；4.向员工解释差异原因，确保透明公正；5.如有异议，及时沟通解决，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理生育津贴差异，需核实个人生育情况并解释。面对差异，应首先核实员工的晚育、生产方式等个人情况，然后依据政策解释津贴差异原因，确保公平公正，避免员工误解。