未签劳动合同申请劳动仲裁是有用的。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在知道权利被侵害之日起一年内可申请仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致权益无法保障，如工资、补偿等无法追回。
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未签劳动合同可仲裁。具体操作：1. 与用人单位沟通，尝试协商解决；2. 若协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解不成，收集证据，如工资条、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》要求赔偿。
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未签劳动合同申请劳动仲裁的常见处理方式有协商、调解和仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商不成可寻求劳动争议调解委员会调解；若仍无法解决，则向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。