缴纳保险不影响应届生身份，未签劳动合同是关键。分析：在法律上，应届生身份通常与是否完成学业及是否初次就业有关。缴纳医疗和工伤保险并不直接决定你是否仍为应届生，关键在于你是否已签订正式劳动合同并正式就业。若仅缴纳保险但未签劳动合同，且未形成实际用工关系，理论上你仍可被视为应届生。提醒：若公司开始为你缴纳社保并实际用工，且长时间未签订劳动合同，可能表明公司有意规避法律义务，此时应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的常见方式包括：1）与公司沟通，明确自身应届生身份及未签劳动合同的原因；2）咨询劳动监察部门或律师，了解自身权益及可能存在的法律风险；3）若公司存在违法行为，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司沟通解决，若沟通无果，再考虑咨询专业部门或律师。若公司行为已明显违法，可考虑直接申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1.若公司未签劳动合同但已实际用工，应与公司沟通明确双方关系，并要求签订正式劳动合同。同时，保留与公司沟通的记录及工作证据。2.若公司拒绝签订劳动合同，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查，并可能对公司进行处罚。3.若劳动监察部门处理无果，或公司行为已严重损害自身权益，可申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，应收集并整理好所有相关证据，如工作记录、工资单、社保缴纳记录等。4.若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，要求维护自身合法权益。在诉讼过程中，应积极配合律师及法院的工作，提供必要的证据及信息。