临时员工私自收款应严肃处理。依据《中华人民共和国劳动法》等，员工私自收款属违法行为，若不及时处理，可能导致公司财产损失，影响公司声誉，甚至引发法律纠纷。
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处理临时员工私自收款，常见方式有协商、报警、诉讼。若数额较小且员工愿退还，可优先考虑协商；若数额较大或拒不退还，则应报警或提起诉讼以维护公司权益。
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临时员工私自收款需严惩。处理方式：1. 数额小且愿退，协商处理并警告；2. 数额大或拒退，收集证据报警；3. 若涉及复杂法律纠纷，咨询律师后提起诉讼，追究法律责任。