公司宿舍突发疾病死亡，赔偿责任需视具体情况而定。若员工因自身原因在宿舍猝死，公司通常无需赔偿；但如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，则构成工伤，需按《工伤保险条例》赔偿。若公司未及时处理，可能导致法律纠纷和赔偿风险的增加。
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宿舍疾病死亡，公司赔偿视情况。具体操作：1.如员工因自身原因猝死，公司确认无过错后，可不赔偿；2.如在工作时间、岗位突发疾病死亡，立即启动工伤认定程序，按《工伤保险条例》赔偿；3.若员工自伤自残或醉酒吸毒导致，公司明确不予赔偿，并保留追究其责任的权利。
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宿舍突发疾病死亡事件，公司常见的处理方式有赔偿、不赔偿或按工伤处理。具体需根据员工猝死原因判断：如为自身健康原因，公司无需赔偿；如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，则按工伤处理，享有工伤保险待遇；若是员工自陷风险导致，则公司不予赔偿。