可以仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，因解除劳动合同发生的争议可申请劳动仲裁，若不及时处理，可能影响权益维护，如错过仲裁时效等。
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可仲裁。操作如下：1. 收集证据，如聊天记录、录音等；2. 撰写仲裁申请书，明确请求和事实理由；3. 提交至劳动仲裁委员会，等待受理和裁决；4. 如对裁决不满，可进一步提起诉讼。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若证据充分，建议直接申请劳动仲裁；若希望和平解决，可先与用人单位协商，协商不成再仲裁。