交了五险一金通常不影响应届生身份认定。分析：应届生身份主要由毕业时间和是否正式就业决定。高中打工期间缴纳的五险一金，若未形成正式劳动关系，一般不被视为正式就业，因此不影响应届生身份的认定。但具体还需参考相关招聘或入学政策。提醒：若因五险一金缴纳问题导致应届生身份受质疑，影响就业或升学，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，应届生身份的认定主要依赖于以下方式：一是查看毕业证书上的毕业时间；二是核实个人是否与用人单位签订了正式的劳动合同；三是查询个人社保缴纳记录，判断是否存在正式就业情况。选择：若需保留应届生身份，应避免在高中打工期间与用人单位签订正式劳动合同和缴纳社保，或咨询相关部门明确政策要求。
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具体操作：1.若高中打工期间仅签订了实习协议或劳务合同，且未缴纳社保，通常可保留应届生身份。2.若已缴纳社保但属于兼职或临时用工性质，且未签订正式劳动合同，可尝试向相关部门申请应届生身份认定，并提供相关证明材料。3.若已签订正式劳动合同并缴纳社保，但希望保留应届生身份以享受相关政策优惠，可考虑咨询法律专业人士，了解是否有合法途径进行身份调整或申诉。4.在任何情况下，都应妥善保管好相关证件和证明材料，以备不时之需。
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交了五险一金不一定影响应届生的身份认定。关键在于是否形成了正式的劳动关系。高中打工期间若仅缴纳了五险一金但未正式就业，通常不影响应届生身份的保持。然而，具体认定还需依据相关的就业或升学政策。如遇因五险一金问题导致应届生身份受质疑，请及时寻求专业法律意见。
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应届生身份的判定主要依据毕业时间、是否签订正式劳动合同以及社保缴纳情况。高中打工期间，如果未签订正式劳动合同，即便缴纳了五险一金，也可能不被视为正式就业，从而不影响应届生身份的认定。但为确保无误，建议详细了解相关招聘或入学政策。若需保留应届生身份，应避免在高中期间形成正式劳动关系。
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关于高中打工期间缴纳五险一金是否影响应届生身份，需具体分析。若打工期间仅存在实习或劳务关系，未签订正式劳动合同且社保缴纳属于兼职或临时性质，通常可保留应届生身份。若已签订正式合同并缴纳社保，但希望保留应届生身份，建议咨询法律专家，探讨可能的身份调整或申诉途径。同时，务必妥善保管好所有相关证件和证明材料。