残疾人被单位辞退需依法核查。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤致残不得辞退，否则属违法解除，需双倍支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律制裁。
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残疾人被辞退怎么办？1. 核实辞退原因，是否因工伤致残，如是则单位不得辞退。2. 若非工伤，检查是否满足医疗期满不能从事原工作等辞退条件。3. 与单位协商经济补偿，按工作年限计算补偿金。4. 协商不成，可准备证据，依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
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残疾人被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与单位协商，无法达成一致时，可依法提起诉讼，维护自身权益。选择时需考虑实际情况和法律成本。