您可能想进一步了解公司辞退长期请假的员工是否一定构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，并非所有辞退长期请假员工的行为都违法。关键在于公司辞退员工的依据和程序是否符合法律规定。如果员工长期请假确实违反了公司规章制度或劳动合同约定，且公司辞退程序合法，那么辞退行为可能不构成违法。但如公司无合法依据或程序不当，则可能构成违法解约，需支付赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第三十九条、第四十条等。
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若公司违法辞退长期请假的员工，员工应从法律角度采取以下措施维权：1. 收集证据，包括劳动合同、请假记录、辞退通知等；2. 向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理；3. 如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金；4. 对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。确保维权过程合法有序。
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对于员工长期请假后，公司如何合法辞退的问题，解决方案如下：1. 检查员工请假是否违反公司规章制度或劳动合同约定；2. 若违反，按照公司规章制度进行警告或处罚；3. 若情节严重，依据《劳动合同法》第三十九条等规定，提前通知员工并支付经济补偿（如需），然后办理辞退手续；4. 确保辞退程序合法，避免法律风险。