单位解除社保协商一致，单位或需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，单位不交社保，劳动者可要求经济补偿及赔偿损失。若不及时处理，可能导致劳动者提起仲裁或诉讼，影响单位声誉及经济利益。
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单位解除社保常见处理为支付补偿金或赔偿损失。选择方式需考虑劳动者工作年限、损失情况及单位经济状况，力求公平合理，避免法律纠纷。
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单位解除社保需处理。操作方式：1.与劳动者协商，确定补偿金或赔偿金额；2.签订协议，明确双方权利义务；3.按协议支付，确保劳动者权益；4.保留支付凭证，避免后续纠纷。